Bitácora

Negociación en acción Caso 1  Ofrecerles una solución para la falta de comida. Ofreciendo comprarla o gestionar su compra. Explicarle la situación de que se requieren si o si esa cantidad de personas Comprometerle a avisarles con anterioridad cuando se van a necesitar que se queden mas horas Preguntarles que quieren a cambio de su compromiso para quedarse y llegar a un acuerdo.  Caso 2 Explicarle la situación de que no hay turnos disponibles para cambiar. Hablar con el resto de los compañeros para tratar de solucionar el conflicto que hay entre ellos. Empatizar con el empleado poniéndose en su lugar y diciéndole que cuando sea posible el cambio, el va a estar como prioritario.  Ofrecerle la opción de que el busque a alguien del otro turno para cambiar el o horario con el, si es posible.

 Resultados del  Test Según el test realizado el estilo de negociación que mas utilizaría es el analítico en el cual se establecen reglas objetivas que definen el actual en cada caso y el duro en el cual se estableces bases que mantiene las diferencia entre las posiciones. Justamente este ultimo es el que considero que tendría que mejorar ya en ciertas circunstancies es mejor tener mas flexibilidad de acciones para lograr un resultado efectivo. Considero que los estilos amistoso y contractivo tengo que trabajarlos mas . 

 DESIGN THINKING

Test de estilos de Liderazgo de Blake and Mouton Gente: 5 Tareas: 7 Tipo final: Autoritario   Test liderazgo situacional Estilo 1: Dirigir 1 Estilo 2: Persuadir 2 Estilo 3: Participar 5 Estilo 4: Delegar 4 Efectividad del estilo: 7 con posibilidad de potencial desarrollo