Entradas

Entrada 17

Imagen
Idea: La propuesta consiste en implementar un sistema inteligente de detección de lugares ocupados en estacionamientos. Objetivos y beneficios: El objetivo principal es conseguir que las personas que ingresen al estacionamiento puedan visualizar fácilmente los lugares libres y no pierdan tiempo en encontrar lugar. Esto reduce el consumo de combustibles y, por ende, disminuye la contaminación ambiental. Además, permite a la organización llevar datos estadísticos acerca de la ocupación del lugar y la misma puede generar ganancias cobrando el ingreso. Destinatario: Dicho sistema puede ser implementado en cualquier estacionamiento. Sin embargo, está dirigido a supermercados o shoppings, ya que cuentan con mayor concurrencia de vehículos. Diferencia con otros sistemas similares: Lo que diferencia este sistema de otros ya existentes es que la mayoría utilizan sensores en cada puesto de estacionamiento, que cuestan mucho dinero. En cambio, este se implementa a través de cámaras que se ubican
1 comentario
Leer más

Entrada 19

Imagen
Negociación en acción Caso 1  Ofrecerles una solución para la falta de comida. Ofreciendo comprarla o gestionar su compra. Explicarle la situación de que se requieren si o si esa cantidad de personas Comprometerle a avisarles con anterioridad cuando se van a necesitar que se queden mas horas Preguntarles que quieren a cambio de su compromiso para quedarse y llegar a un acuerdo.  Caso 2 Explicarle la situación de que no hay turnos disponibles para cambiar. Hablar con el resto de los compañeros para tratar de solucionar el conflicto que hay entre ellos. Empatizar con el empleado poniéndose en su lugar y diciéndole que cuando sea posible el cambio, el va a estar como prioritario.  Ofrecerle la opción de que el busque a alguien del otro turno para cambiar el o horario con el, si es posible.
2 comentarios
Leer más

Entrada 18

Imagen
 Resultados del  Test Según el test realizado el estilo de negociación que mas utilizaría es el analítico en el cual se establecen reglas objetivas que definen el actual en cada caso y el duro en el cual se estableces bases que mantiene las diferencia entre las posiciones. Justamente este ultimo es el que considero que tendría que mejorar ya en ciertas circunstancies es mejor tener mas flexibilidad de acciones para lograr un resultado efectivo. Considero que los estilos amistoso y contractivo tengo que trabajarlos mas . 
1 comentario
Leer más

Entrada 16

Imagen
 DESIGN THINKING
Publicar un comentario
Leer más

Entrada 15

Test de estilos de Liderazgo de Blake and Mouton Gente: 5 Tareas: 7 Tipo final: Autoritario   Test liderazgo situacional Estilo 1: Dirigir 1 Estilo 2: Persuadir 2 Estilo 3: Participar 5 Estilo 4: Delegar 4 Efectividad del estilo: 7 con posibilidad de potencial desarrollo 
1 comentario
Leer más

Entrada 14

Imagen
   Pasa palabras El pasa palabras realizado se encuentra en el siguiente  link .
1 comentario
Leer más

Entrada 12

Tácticas de Influencia  Las formas de influencia que más utilizo son: Persuasión racional o Lógica: considera argumentos lógicos para influir en las decisiones y opiniones de otros. Consultar:  hacer participar e intervenir en la toma de decisiones   Ejemplo : En el desarrollo de un software cuando tengo una diferencia sobre el método de implementación de una función del programa, tiendo a primera instancia tratar de convencer a mi compañero exponiéndoles los beneficios de mi idea. Como la mejor optimización o facilidad de uso. Luego en caso de que no lleguemos a un acuerdo tiendo consultarlo para tomar la decisión en conjunto, tratando de priorizar mi método pero obteniendo sus recomendaciones para llegar a un acuerdo.
1 comentario
Leer más

Entrad 11

Definiciones Poder : Lo entiendo como la capacidad de una individuo o institución de influir en la forma de actuar de otra. Autoridad : Como la capacidad otorgada por otros de influir en ellos. Esta capacidad puede ser revocada y le da una mayor libertad de acción al individuo influenciado. Influencia : es el acto de ejercer un determinado control sobre la percepción y las decisiones de los demás. Un tipo de esta es, la influencia producida por un grupo social, que nos condice a seguir lo que la mayoría elije inconscientemente. Esto se produce por el hecho de no querer contradecir públicamente lo que la gente piensa. Otro caso de influencia seria las producidas por individuos con cierta autoridad o poder. Etiquetas : Muchas etiquetas que se le asignan a los individuos les otorgan o quitan cierto poder o capacidad de influir en otros. Estas mismas etiquetas otorgadas producen un condicionamiento debido al entorno. Esto se puede ver muy bien en el experimento de la cárcel de Stanfo
1 comentario
Leer más

Entrada 10

Imagen
Que hace un gerente?    
1 comentario
Leer más

Entrada 7

 En un trabajo que tuve que hacer un sistema que consistía en rearmar un sistema de gestión de guardias de seguridad. Tuve que remplazarlo el sistema de seguimiento por un nuevo pero el choque de los métodos de utilización de uno y otro produjo muchos conflictos en la forma de utilizarlo cuando se implemento.  El motivo de su implementación fue modernizar el método que ya se estaba utilizando y creo que al final fue positivo para la empresa pero en retrospectiva estuvo mal la forma de realizar el cambio ya que tendría que haber sido gradualmente y siguiendo un poco las recomendaciones que hace el profesor Kotter en el documento.  Esto habría evitado problemas.
1 comentario
Leer más

Entrada 9

Imagen
  Test de creatividad sacado del siguiente link
1 comentario
Leer más

Entrada 8

  Test  actitud frente al cambio Test El puntaje del test fue de 46 puntos. 
Publicar un comentario
Leer más

Entrada 6

La empresa que elegí es Netflix ya que me resulta interesante la forma que pudo democratizar y cambiar toda una industria, además de la tecnología que hay detrás para mantenerla funcionando en todo el mundo.  La  Misión de Netflix es ofrecer un servicio excelente a sus clientes, ser un socio valioso para sus proveedores, generar perspectivas de un crecimiento rentable sostenido para sus accionistas y proponerles sus empleados un atractivo laboral de gran impacto. La  Visión de Netflix es “convertirse en el mejor servicio de distribución de entretenimiento global.” Los  Valores de Netflix son: Tener una buena comunicación Aprender con curiosidad y entusiasmo de forma acelerada. Tener el coraje de tomar decisiones difíciles si es lo mejor para la compañía. Inspirar a sus clientes y empleados transmitiendo su pasión Innovar con nuevas ideas que resulten útiles  Incluir a personas de diferentes orígenes culturas y perspectivas.
Publicar un comentario
Leer más

Entrada 5

 Los puntajes resultantes fueron  30 para sanguíneo 42 para colérico 65 para melancólico 63 para flemático Por lo yanto mi temperamento seri en su mayor parte melancólico junto con flemático.  Me siento identificado con el resultado e el test junto con la mayoría de sus fortalezas y debilidades. En especial con las tres palabras acompañados en la guía que son de melancólico: introvertido, pensador,  pesimista y de flemático: introvertido, observador, pesimista. Cres que esas son palabras que me definen y que indican áreas en las que tengo que trabajar para fortalecerme. 
1 comentario
Leer más

Entrada 4

 Resultado del test de inteligencias emocional En mi caso, el  Test  de inteligencia emocional indica que estoy en la media de la población con un puntaje de 17 puntos de 45. Concuerdo con el resultado del test en que habitualmente soy capaz de identificar y controlar mis emociones, aunque en ciertas circunstancias o interacciones con ciertas personas la carga emocional puede sobrepasarme. Además, concuerdo en que suelo reconocer las emociones de las demás personas, pero muchas veces no encuentro la forma adecuada de responder a la situación. Finalmente concuerdo en que a pesar de tener suficiente empatía para relacionarme con lo los demás, necesito desarrolla mas la formas de comunicar ideas y superar ciertos miedos.
1 comentario
Leer más